Songklanakarin : E-Journal of Social Sciences & Humanities - Vol. 10, No. 3 (2004)

Home | Current | Archives | About | Login | Notification | Contact | Search

Songklanakarin : E-Journal of Social Sciences & Humanities > Vol. 10, No. 3 (2004)

open journal systems

ความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
The Attitudes Towards the Management of Prince of Songkla University's Contract Employees

นวพร หอมจันทร์ เริงศักดิ์ ธรานุเวชน์
ชุติมา มุตตาหารัช และ จินตนา แก้วสลับนิล

Nawaporn Homchan Reungsak Tharanvej
Chutima Muttaharat and Chintana Kaewsalubnil

Abstract
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานและผู้บริหารเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานในด้านการสรรหาและการจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนา อัตราค่าจ้างและสวัสดิการ การพ้นจากงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย t-test และ One way Anova ผลการวิจัยพบว่า (1) ในแต่ละประเด็นของด้านการสรรหาและการจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนา พนักงานเห็นด้วยในระดับมากและมากที่สุด ส่วนด้านอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ และการพ้นจากงาน เห็นด้วยในระดับปานกลางและมาก (2) ผู้บริหารเห็นด้วยในแต่ละประเด็นของทุกด้านในระดับมากและมากที่สุด (3) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็น พบว่า (3.1) พนักงานที่มีตำแหน่ง ระดับการศึกษา อัตราค่าจ้าง ต่างกัน มีความคิดเห็นด้านอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ แตกต่างกัน (3.2) ผู้บริหารที่สังกัดคณะ/หน่วยงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นด้านการสรรหาและการจ้าง แตกต่างกัน ผู้บริหารที่มีตำแหน่งบริหารต่างกัน มีความคิดเห็นด้านอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ แตกต่างกัน (3.3) พนักงานและผู้บริหารมีความคิดเห็นแตกต่างกันทุกด้าน

คำสำคัญ : การบริหารงานบุคคล, ความคิดเห็น, ผู้บริหาร, พนักงานมหาวิทยาลัย

Abstract
This study aimed to compare the differences between the attitudes of the executives and the contract employees towards the management of Prince of Songkla Universitys contract employees. There were five aspects of comparison: recruitment and employment, employee appraisal, development, pay rate and fringe benefit, and the termination of employment contract. The data were analysed using frequency, means, t-test, and one-way ANOVA. The results of the study were (1) the contract employees very strongly and strongly agreed with recruitment and employment, employee appraisal, and development. They moderately and strongly agreed with the pay rate and fringe benefit, and the termination of the employment contract. (2) The executives strongly and very strongly agreed with all five aspects. ( 3 ) The comparison of the attitudes showed that (3.1) there was a significant difference among the attitudes of contract employees who had a different position, educational background, and pay rate with regard to the pay rate and fringe benefit. (3.2)There was a significant difference among the attitudes of the executives who worked in different faculty/department with regard to the recruitment and employment. Furthermore, the executives holding different positions showed significant differences in their attitudes towards the pay rate and fringe benefit. ( 3.3 ) The attitude of contract employees and the executives were significantly different in all five aspects.

Keywords : Attitude, Contract Employee, Executives, Personnel Management

Full Text: PDF

Research
Support Tool

For this
peer-reviewed article

Context

Action

Home | Current | Archives | Forum | About | Login | Notify | Contact | Search

Songklanakarin: E-Journal of Social Sciences & Humanities. ISSN: 0859-1113

*บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบความถูกต้องทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ *ข้อความและบทความในวารสารสงขลานครินทร์เป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่เป็นความคิดเห็นของคณะผู้จัดทำและมิใช่ความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ *กองบรรณาธิการไม่สงวนลิขสิทธิ์การคัดลอก แต่ให้อ้างอิงแสดงที่มา
*All articles submitted for publication will be assessed by a group of distinguished reviewers. *The university and the editorial board claim no responsibility for the contents or views expressed by the authors of individual articles. *Copying is allowed freely, provided acknowledgement is made thereof.

© since 1994. All rights reserved by Prince of Songkla University, Thailand

จำนวนผู้เยี่ยมชม

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2548