สมิทธิไกร, ., & Smithikrai, <. (2009, January 30). ลักษณะบุคลิกภาพที่พยากรณ์พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน
Personality Traits Predicting Counterproductive Work Behavior . Songklanakarin : E-Journal of Social Sciences & Humanities [Online], 14(4). Available: https://kaekae.oas.psu.ac.th/ojs/psuhsej/viewarticle.php?id=577.

ลักษณะบุคลิกภาพที่พยากรณ์พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน
Personality Traits Predicting Counterproductive Work Behavior

ชูชัย สมิทธิไกร, ภาควิชาจิตวิทยา คณะมนุษยศาสตร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

Chuchai Smithikrai, Department of Psychology, Faculty of Humanities, Chiang Mai University,

Abstract

The purposes of this study were to investigate relationships between personality traits and counterproductive work behavior, and to examine the predictive power of each facet of personality traits on counterproductive work behavior. The sample consisted of 1,933 persons working in government offices and private companies in the upper north region of Thailand. The research instruments were a counterproductive work behavior scale, the NEO Five-Factor Inventory (Form S), and a demographic data sheet. The research found that all five facets of personality traits were significantly related to counterproductive work behavior. That is, agreeableness, conscientiousness, openness to experience, and extraversion were negatively related to counterproductive work behavior, while neuroticism positively related to counterproductive work behavior. The three facets of personality traits that jointly predicted counterproductive work behavior were agreeableness, conscientiousness, and openness to experience. That is, persons with high levels of agreeableness, conscientiousness, and openness to experience showed a lower level of counterproductive work behavior than those with low levels of these traits.

Keywords: counterproductive work behavior, personality traits

บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการคือ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพกับพฤติกรรมต่อต้าน การปฏิบัติงาน และเพื่อศึกษาอำนาจการพยากรณ์ของลักษณะบุคลิกภาพที่มีต่อพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของ บุคลากรกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานราชการ และพนักงานบริษัทเอกชนในเขต จังหวัดภาคเหนือตอนบน จำนวน 1,933 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบวัดพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน แบบทดสอบบุคลิกภาพ NEO Five-Factor Inventory (Form S) และ แบบสอบถามลักษณะทางประชากร ผลการวิจัยพบว่า ลักษณะบุคลิกภาพทั้งห้าด้านมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของบุคคลอย่างมี นัยสำคัญ กล่าวคือลักษณะบุคลิกภาพด้านการเห็นตามผู้อื่น ด้านความสำนึกผิดชอบ ด้านการเปิดรับประสบการณ์ และด้านการเปิดเผยตนเอง มีความสัมพันธ์ทางลบกับพฤติกรรมต่อต้านการทำงาน ในขณะที่บุคลิกภาพด้านความหวั่น ไหวทางอารมณ์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมต่อต้านการทำงาน และลักษณะบุคลิกภาพที่สามารถร่วมกัน พยากรณ์พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานมีจำนวนทั้งหมด 3 ด้านคือ ด้านการเห็นตามผู้อื่น ด้านความสำนึกผิดชอบ และด้านการเปิดรับประสบการณ์ กล่าวคือ ผู้ที่มีลักษณะบุคลิกภาพด้านการเห็นตามผู้อื่นสูง มีความสำนึกผิดชอบสูง และมีการเปิดรั บประสบการณ์สูง เป็นผู้ที่ มี พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าผู้ที่มีลักษณะ บุคลิกภาพทั้งสามด้านดังกล่าวอยู่ในระดับต่ำ

คำสำคัญ: พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน, ลักษณะบุคลิกภาพ

Full Text: PDF



Copyright for articles published in this journal is retained by the authors, with first publication rights granted to the journal. By virtue of their appearance in this open access journal, articles are free to use, with proper attribution, in educational and other non-commercial settings.

Original article at: https://kaekae.oas.psu.ac.th/ojs/psuhsej/viewarticle.php?id=577