Home | Current | Archives | About | Login | Notification | Contact | Search
 Songklanakarin : E-Journal of Social Sciences & Humanities > Vol. 8, No. 1 (2002) open journal systems 


ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลในจังหวัดปัตตานี

ศุภวุฒิ กาฬสุวรรณ, โรงพยาบาลยะรัง จังหวัดปัตตานี
ปราณี ทองคำ, ภาควิชาการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
ค้วน ขาวหนู, ภาควิชาการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์


Abstract
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่องค์การของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลในจังหวัดปัตตานี ตัวแปรที่ศึกษาคือ อายุ ระยะเวลาการปฏิบัติงาน การมุ่งอนาคต เจตคติต่อองค์การ โอกาสก้าวหน้าในงาน การได้รับการยอมรับนับถือ การมีส่วนร่วมในการบริหาร และความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นเจ้าที่สาธารณสุขระดับตำบลในจังหวัดปัตตานี จำนวน 206 คน ได้มาโดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งขั้นอย่างเป็นสัดส่วน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น สถิติที่ใช้ได้แก่ สถิติพื้นฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลในจังหวัดปัตตานีมีความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับมาก และปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ ได้แก่ การได้รับการยอมรับนับถือ การมีส่วนร่วมในการบริหาร เจตคติต่อองค์การ และความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน และสามารถพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ได้ร้อยละ 47.6 คำสำคัญ : การพัฒนาชุมชน, ความผูกพันต่อองค์การ, จังหวัดปัตตานี, เจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบล The purpose of this study was to investigate the factors affecting the organizational commitment of community health workers in Changwat Pattani. The variables studied were age, tenure of performance, future-oriented projection, attitude towards the organization, job promotion opportunity, recognition, administration involvement and relationship with supervisors and peers. The subjects of this study were 206 community health workers in Changwat Pattani derived from the proportional stratified random sampling. The instrument for data collection was a questionnaire constructed by the researcher. The data were analyzed by using basic statistics, Pearson’s correlation coefficients and stepwise multiple regression. The findings were as follows: the organizational commitment of the community health workers in Changwat Pattani was high; the factors affecting organizational commitment were recognition, administration involvement, attitude towards the organization, and relationship with supervisors and peers. The organizational commitment of the community health workers in Changwat Pattani was able to be predicted at 47.6% Keywords : Changwat Pattani, community development, community health workers, organizational commitment


Full Text: PDF





Research
Support Tool
  For this
peer-reviewed article
  Context
  Action





Home | Current | Archives | Forum | About | Login | Notify | Contact | Search

Songklanakarin: E-Journal of Social Sciences & Humanities. ISSN: 0859-1113
*บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบความถูกต้องทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ *ข้อความและบทความในวารสารสงขลานครินทร์เป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่เป็นความคิดเห็นของคณะผู้จัดทำและมิใช่ความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ *กองบรรณาธิการไม่สงวนลิขสิทธิ์การคัดลอก แต่ให้อ้างอิงแสดงที่มา
*All articles submitted for publication will be assessed by a group of distinguished reviewers. *The university and the editorial board claim no responsibility for the contents or views expressed by the authors of individual articles. *Copying is allowed freely, provided acknowledgement is made thereof.

© since 1994. All rights reserved by Prince of Songkla University, Thailand

จำนวนผู้เยี่ยมชม ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2548