Home | Current | Archives | About | Login | Notification | Contact | Search
 Songklanakarin : E-Journal of Social Sciences & Humanities > Vol. 8, No. 2 (2002) open journal systems 


ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

อุษณีย์ ธรรมสุวรรณ, งานการเจ้าหน้าที่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์


Abstract
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองคืการของบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มอง ประชากรที่ใช้ศึกษาคือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในคณะแพทยศาสตร็ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ทั้งหมด เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามประมาณค่า ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 30-39 ปี สมรสแล้ว มีระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี มีประสบการณ์การทำงานในระดับปฏิบัติการที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 15-19 ปี เป็นบุคลากรสาย ข ไม่มีระดับตำแหน่ง สังกัดฝ่ายบริการพยาบาล ปฏิบัติงานในเวลาราชการและมีที่พักอาศัยนอกมหาวิทยาลัย (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรอยู่ในระดับปานกลาง ( =3.43) และ (3) ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ตามเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงานในคณะแพทยศาสตร์ ตำแหน่งหน้าที่ สายการปฏิบัติงาน ระดับตำแหน่ง หน่วยงานที่สังกัด ลักษณะเวลาปฏิบัติงานและที่พักอาศัย คำสำคัญ : คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, ความผูกพันต่อองค์การ, บุคลากร This research aimed to investigate and compare the level of organizational commitment of the personnel in the Faculty of Medicine, Prince of Songkla University. A five-scaled questionnaire was administered to all personnel in the Faculty of Medicine. It was found that (1) the majority of the personnel were female, aged 30-39, married, and attaining an educational level lower than a bachelor’s degree. Most of them had been working at the operational level in the Faculty of Medicine for 15-19 years, were Type-B personnel without specific personnel classification, and were affiliated with the nursing service section. Most personnel were on duty during office hors, and residing off campus; (2) the organizational commitment of the personnel was at a moderate level ( =3.43) ; and (3) the personnel’s levels of organizational commitment were significantly different with respect to gender, age, marital status, educational level, length of work experience with the Faculty of Medicine, functional level, positional designation, personnel classification, unit of affiliation, hours of work, and place of residence. Keywords : Faculty of Medicine, Prince of Songkla University, organizational commitment, personnel


Full Text: PDF





Research
Support Tool
  For this
peer-reviewed article
  Context
  Action





Home | Current | Archives | Forum | About | Login | Notify | Contact | Search

Songklanakarin: E-Journal of Social Sciences & Humanities. ISSN: 0859-1113
*บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบความถูกต้องทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ *ข้อความและบทความในวารสารสงขลานครินทร์เป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่เป็นความคิดเห็นของคณะผู้จัดทำและมิใช่ความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ *กองบรรณาธิการไม่สงวนลิขสิทธิ์การคัดลอก แต่ให้อ้างอิงแสดงที่มา
*All articles submitted for publication will be assessed by a group of distinguished reviewers. *The university and the editorial board claim no responsibility for the contents or views expressed by the authors of individual articles. *Copying is allowed freely, provided acknowledgement is made thereof.

© since 1994. All rights reserved by Prince of Songkla University, Thailand

จำนวนผู้เยี่ยมชม ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2548